Si miras a tu alrededor, verás que hay señales de todo tipo por todas partes.
Nunca se aburrirá trabajando en la industria de la señalización, ya que incluso los trabajos más pequeños, hasta proyectos muy grandes, son únicos y altamente personalizados.

FASTSIGNS es el líder de la industria de franquicias con más de 700 ubicaciones en muchos países del mundo. Contamos con los programas de capacitación tanto en línea como presenciales más extensos de la industria. Trabajar para FASTSIGNS le permitirá desarrollar sus habilidades personales y comerciales. En FASTSIGNS nos enorgullecemos del mejor servicio al cliente en la industria de la señalización y, para demostrarlo, encuestamos a nuestros clientes para asegurarnos de mejorar constantemente nuestro servicio.

Nuestro candidato ideal para este puesto es alguien extrovertido, receptivo, deseoso de aprender y que tenga la capacidad de establecer relaciones. Las grandes habilidades de escucha, la documentación y la organización son muy valoradas en los candidatos para este puesto.

Aprenderá a preparar estimaciones, implementar órdenes de trabajo y garantizar la entrega oportuna de las órdenes terminadas. Participará en las reuniones diarias del equipo, ejecutará planes comerciales y de marketing y estará íntimamente involucrado en el éxito del Centro FASTSIGNS.

¡No solo buscamos a cualquiera para ocupar este puesto, buscamos a alguien que crea que es el mejor! No consideramos este puesto como un nivel de entrada, lo consideramos un trampolín para cualquier persona que quiera una carrera profesional y crecimiento personal en su vida. Si cree que tiene lo que se necesita para tener éxito en esta industria dinámica, lo invitamos a postularse. ¿Eres esa persona?

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
Bajo la guía del franquiciado y los directores de convenciones, el gerente del centro realiza una amplia gama de funciones relacionadas con la dotación de personal, ventas y marketing, gestión de inventario, servicio y satisfacción del cliente, contabilidad y facturación de la tienda. El Gerente del Centro es el responsable último de la eficiencia, la rentabilidad y el desempeño general del centro.

RESPONSABILIDADES

Reclutar, contratar, capacitar, motivar, revisar, programar, capacitar y despedir empleados.
Programar y facilitar reuniones de personal y reuniones de ventas.
Facilite reuniones diarias de producción con el personal para revisar el trabajo en proceso.
Supervise y gestione los pagos de los subcontratistas de acuerdo con el flujo de caja, los pagos programados y las facturas aprobadas
Supervisar el cronograma general y el flujo de trabajo entre ventas y producción (es decir, comparar WIP con producción).
Administrar el equipo de representantes de servicio al cliente/asistentes administrativos y brindar la capacitación necesaria en los procesos de trabajo
Administre todos los correos electrónicos compartidos de la empresa para la correspondencia entrante y saliente
Evaluar y maximizar la calidad del servicio al cliente y la satisfacción del cliente.
Supervisar y capacitar a los empleados en los estándares de marca de la empresa.
Implementar y apoyar los programas de marketing del centro.
Desarrollar y administrar el marketing directo en el centro; administrar la precisión y la eficiencia de la base de datos.
Administrar el proceso de compra de inventario.
Manejar grandes pedidos personalizados o "cuentas internas" según sea necesario; determinar precios, pedir materiales y programar el trabajo.
Revise la precisión de los pedidos según sea necesario con el personal de ventas.
Agilice la producción cuando sea necesario ayudando al departamento con el trabajo de desbordamiento.
Gestionar el mantenimiento del centro, incluida la limpieza, la seguridad y la organización.
Resolver problemas de satisfacción del cliente.
Supervisar y/o realizar los procedimientos de apertura y cierre del centro.
Informes completos según sea necesario (es decir, informes de ventas diarios y semanales, cierre diario, regalías adeudadas, seguimiento de respuesta de marketing directo).
Supervise la precisión del resumen WIP y supervise los indicadores clave de rendimiento
Promover y fomentar la mentalidad de marca de “Todos Venden” a través de programas de reconocimiento e incentivos.
Adherirse a todas las políticas, procedimientos y códigos de ética empresarial de la empresa.

DEMANDAS TÍPICAS

Capacidad para lidiar con una variedad de emociones al tomar decisiones comerciales. Se necesita madurez emocional y estabilidad.
Capacidad para manejar varios proyectos al mismo tiempo utilizando la gama completa de recursos disponibles.
Capacidad para resolver problemas, manejar conflictos y resolver problemas de comunicación complejos de manera tranquila.
Capacidad para comunicarse proporcionando comentarios verbales de manera profesional.
Capacidad para manejar múltiples tareas de la mejor manera posible y de la manera más eficiente posible

NIVEL DE AUTORIDAD

Responsabilidad de contratación y despido de todos los puestos de RSE y Producción.
Reporta directamente al Franquiciado y Directores de la Compañía.

Compensación: $50,000.00 - $100,000.00 por año

En FASTSIGNS, cada día es único y presenta oportunidades emocionantes, incluidas nuevas formas de utilizar su talento y desarrollar sus habilidades. Tenemos una gran red de ubicaciones de propiedad independiente, tanto a nivel local como internacional, que ofrecen salarios competitivos y oportunidades de capacitación continua.

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Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación serán tomadas por la administración de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en este franquiciado deben hacerse directamente a la ubicación de la franquicia, y no a FASTSIGNS Corporate.

(si ya tienes un currículum en Indeed)